Quando pensamos no Desenvolvimento de Carreira, muitos são os valores e crenças que estão envolvidos, os pais, amigos, professores, que vão validando o que nos parece ser o melhor para o futuro, estas decisões provocam muitas vezes stress e incerteza.

Num processo de Coaching é trabalhado o que é observável, existem outros fatores não visíveis que influenciam estes comportamentos. Contudo o foco é na alteração de atitudes e comportamentos que podem estar a bloquear o alcance dos objetivos.

William Moulton, desenvolveu (1893-1947) um processo ao qual deu o nome de DISC (Dominante, Influenciador; Estabilidade; Conformidade) quatro dimensões utilizados para definir perfis comportamentais.

Outras teorias foram desenvolvidas sendo atribuídos outros nomes ou cores que definem estes 4 perfis. Eu trabalho com base numa adaptação com o objetivo de desenvolver recursos em ambiente corporativo desenvolvida por selo.net.br/selodesenvolver.

Este método pode ser útil no desenvolvimento de carreira, respeitando a individualidade de cada pessoa e as suas motivações, este perfil trabalha como uma base orientadora, tendo em conta o momento em que o individuo se encontra.

Para quem?

  • Maximizar competências na função atual
  • Desenvolver competências para uma função que ambiciona
  • Ajuda para empreender num novo rumo 

Como?

  • Sessões Individuais ou grupo 
  • Online ou Presencial  

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Isabel Miranda
Empresária e Gestora Isabel Miranda Cabeleireiros

Numa fase em que decidi estruturar o meu negócio, procurei ajuda para alavancar os resultados a que me tinha proposto. Tinha em mente o que queria, mas faltava-me uma orientação, a Helena fez a diferença na minha decisão.
Iniciei o processo em mim, para melhorar a minha liderança, para depois envolver e formar a minha equipa.
Hoje sei que foi o melhor investimento que fiz, melhorei a minha liderança, alinhei a minha missão e encontrei a equipa certa. A Helena foi uma peça fundamental neste processo.
Tenho um negócio de sucesso, um pensamento estratégico alinhado com um plano de ação estruturado.
É sem dúvida um investimento contínuo e indispensável quando se quer obter e manter resultados extraordinários.
Obrigada Helena Miranda, pelo teu excelente profissionalismo


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Inteligência Emocional

As emoções são a bussola que mostram o mundo interno de cada pessoa, ter uma estratégia que promova a satisfação com o trabalho e o desenvolvimento de competências, irá promover a motivação, a saúde e o bem-estar de cada colaborador.

Talento

Um dos pilares no crescimento e evolução de uma empresa. É fundamental identificar oportunidades e necessidades individuais e organizacionais, objectivos e espectativas. O processo inclui alinhar vontades e interesses envolvidos, com flexibilidade para aprender.

Trabalho

Ocupa muito do nosso tempo é um dos fatores da realização, não sendo o vencimento o principal fator.